דרושים
מכרז פומבי מס' 1137/26 לתפקיד מנהל/ת מחלקת מתקני הספורט
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: מחלקת הספורט
דרגת המשרה ודירוגה: מנהל מחלקה – מנהלי 9-11/ מח"ר 39-11/דירוג ההנדסאים
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהל מחלקת הספורט
תיאור התפקיד:
אחראי על ניהול, תפעול והפעלה של כלל מתקני הספורט בעיר כולל את מגרשי הפאדל ומתקני הספורט והפנאי הסמוכים להם.
תחומי אחריות:
- אחראי על תכנון, תחזוקה וניהול מתקני הספורט ברשות.
- אחריות מלאה על הפעלת מגרשי הפאדל, תיאום הזמנות ולוחות פעילות
- תחזוקה שוטפת, ניקיון, שמירה על תקינות הציוד והמתקנים ודאגה לכל צורכי ההפעלה.
- אחריות על בטיחות, סדר ועמידה בנהלי העירייה
- ייזום והפעלת חוגים, פעילויות, טורנירים ואירועי ספורט וקהילה
- גיוס והפעלת צוות עובדים בהתאם לצורכי המתחם
- אחראי לדיווח לגורמים המוסמכים על תקינות מתקני הספורט
- ניהול ממשקי עבודה עם מחלקות העירייה וגופים שונים ככל שיידרש.
- ביצוע משימות נוספות בהתאם לצרכי המערכת ולבקשת הממונה.
דרישות התפקיד:
השכלה
בעל תואר אקדמי בתחום הספורט שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
ניסיון מקצועי
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית – 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק.
עבור הנדסאי רשום- 5 שנות ניסיון התחום העיסוק.
עבור טכנאי רשום – 6 שנות ניסיון התחום העיסוק.
דרישות נוספות:
- תקשורת בין אישית טובה, מוכוונת שירות.
- משימתיות ויכולת ביצועית מוכחת.
- יכולת הנעה וקידום של פרויקטים.
- יכולת עבודה בצוות.
- שירותיות ויחסי אנוש טובים.
- נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
- המועמד שייבחר יהיה אחראי באופן מלא על ניהול, תפעול, תחזוקה, ניקיון, בטיחות, שירות לתושבים ופיתוח הפעילות הספורטיבית והקהילתית בכלל המתקנים בשכונה החדשה תוך מתן מענה מקצועי ואיכותי לכלל המשתמשים.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום שלישי ה- 14/07/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.