דרושים
מכרז פומבי מס' 1138/26 לתפקיד מנהל ומפעיל אולמות ספורט
להגשת מועמדות - לחצו כאן !
היחידה: מחלקת הספורט
דרגת המשרה ודירוגה: מנהל מחלקה – מנהלי 9-11/ מח"ר 39-11
היקף העסקה: 100%
כפיפות: מנהל מחלקת הספורט
תחומי אחריות:
- ניהול שוטף של אולמות הספורט ואחריות לתחזוקתם
- ניהול מקצועי וארגוני של בית הספר לכדורגל
- תכנון, ייזום והפעלת מגוון רחב של פעילויות, חוגים ואירועי ספורט לכלל האוכלוסייה
- גיוס והפעלת צוותי הדרכה ומאמנים
- בניית תוכניות עבודה שנתיות, שיווק הפעילויות והגדלת מספר המשתתפים
- אחריות על בטיחות, סדר, ציוד ועמידה בנהלי העירייה
- ניהול ממשקי עבודה עם מחלקות העירייה וגופים שונים ככל שיידרש.
- ניהול וארגון פעילויות ואירועים של המחלקה.
- ביצוע משימות נוספות בהתאם לצרכי המערכת ולבקשת הממונה.
דרישות התפקיד:
השכלה
בעל תואר אקדמי בתחום הספורט שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
ניסיון מקצועי
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית – 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק.
עבור הנדסאי רשום- 5 שנות ניסיון התחום העיסוק.
עבור טכנאי רשום – 6 שנות ניסיון התחום העיסוק.
דרישות נוספות:
- תקשורת בין אישית טובה, מוכוונת שירות.
- משימתיות ויכולת ביצועית מוכחת.
- יכולת הנעה וקידום של פרויקטים.
- יכולת עבודה בצוות.
- שירותיות ויחסי אנוש טובים.
- נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
- המועמד שייבחר יידרש להוביל את אולמות הספורט כמרכז קהילתי- ספורטיבי פעיל, מקצועי ומתקדם המעניק מענה לילדים, בני נוער, נשים, מבוגרים ואוכלוסיות מיוחדות.
בברכה,
יחיאל זוהר
ראש העירייה
על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו דרך אתר עיריית נתיבות, לשונית דרושים ומכרזים, עד ליום שלישי ה- 14/07/2026 (עד השעה 12:00) – לא תיתכן הגשה ידנית או בדוא"ל.
- מועמד עם מוגבלות יהא זכאי להתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה ובמידת הצורך במהלך תקופת ההעסקה.
- עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, ובלבד שמדובר במועמד בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- הליך הגשת המועמדות במכרז כולל: הגשת מועמדות וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכת jobbing המקוונת.
- במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטיים, מחלקת משאבי אנוש ייצור עמך קשר להמשך התהליך.
- בהמשך לכך, כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים כמפורט בפרסום זה: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז) – יזומנו לוועדת בחינה.
- הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.